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一男子上班25年打盹5分钟被开除!法院的判决亮了

  广东中山一名工作20多年的老员工,之前因生病不适在上班时间“打盹五分钟”,而被解除劳动合同。员工随后提起仲裁和诉讼,2017年12月25日,中山市中级人民法院终审讯决:用人单元解除行为属于违法,应补偿员工151261.3元。员工因身体不适打盹被炒
梁某1964年出生于广西,1991年11月入职小榄镇一家公司,后该公司变动为中山某科技无限公司。任职期间,梁某曾在电镀车间、概况处置车间处置电瓶车运输操作工作。
2016年9月9日,梁某因身体不适眯眼闭目歇息一会儿,却被公司作出规律处置(违反公司相关划定),赐与梁某解除劳动合同并不领取任何补偿的处置,并于当天奉告其当前不消再回厂上班。
梁某认为本人行为轻细,公司以所谓严峻违反公司员工手册的来由片面解雇他,属于以变相的体例无理解雇一个在公司工作长达25年的老员工。梁某辩白称,本人虽然签收了员工手册,但底子无从知悉其内容,因而员工手册对他不发生束缚力。
梁某还暗示,他只是由于头痛吃了药,所以在车间眯眼歇息了5分钟,并不具有严峻违反劳动规律的环境。
于是,梁某将公司告上法庭,提出诉讼请求:要求法院判决公司领取其违法解除劳动关系的经济补偿金184465元(3689.3元/月×25个月×2倍)。
公司惩罚能否过于严苛?
中山某科技无限公司经依法订立的《员工手册》划定:工作时间睡觉者赐与书面警告处分,蔑视公司各项规章轨制并发泄本身不良情感、工作期间顶嘴上司,拒绝工作放置和指令以及其它与上述性质雷同的错误,赐与解除劳动合同并不领取任何补偿的处置。
中山某科技无限公司认为,该员工手册梁某曾经签收,其晓得工作时间睡觉是违反公司规章轨制,一经发觉会被处分的,但其在违纪行为被发觉后既不接管查询拜访、处置,也不听指令撒腿就跑,属于蔑视公司规章轨制。且梁某从车间跑出的过程被良多员工看见,影响极其恶劣,其行为较着违反了上述规章轨制的划定。按照公司员工手册,赐与梁某解除劳动合同并不领取任何补偿的处置。
梁某则认为,员工手册中,对上班时间睡觉的赐与书面警告处置,而不是间接解雇,公司惩罚过于严苛。
法院判决:公司补偿15万余元
法院一审认为,被告公司在仲裁庭审中确认梁某于1991年12月入职,鉴于被告公司于1996年3月29日才登记成立,故两边成立劳动关系的时间应为1996年3月29日。
鉴此,法院认定梁某的入职时间为1996年3月29日。本案中,梁某在上班时间于工作场合睡觉,按照员工手册该行为应赐与书面警告处分;即便其在被办理人员发觉后逃跑100米才停下来,但该行为并不合适员工手册中能够赐与解除劳动合同并不领取任何补偿的前提,其严峻程度亦不足以达到赐与解除劳动合同并不领取任何补偿的程度,故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关划定,被告公司应领取梁某违法解除劳动合同的补偿金151261.3元(3689.3元/月×20.5个月×2倍)。
被告公司不服一审讯决,提起上诉。
近日,中山市中级人民法院依法作出终审讯决,驳回上诉,维持原判。
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